人力资源管理的综合评价模式研究

Journal: Economics DOI: 10.32629/ej.v1i4.75

谢丽芳

Abstract

人力资源作为企业既有资源中极为重要的一部分,其管理质量对企业的发展有着极大的影响,因此做好人力资源开发并提高企业的人力资源管理水平是极其重要的。本文主要探析了企业人力资源管理评价模式,希望能为企业的人力资源管理起到一定的帮助作用。

Keywords

人力资源;管理;综合评价模式;分析

References

[1]方安静.基于“大海外”事业平台的国际化人力资源管理体系——某大型中央企业的国际化人力资源管理之路[J].中国人力资源开发,2015(24):12-18.
[2]陈丹.人力资源管理的综合评价模式及应用实践探析[J].人才资源发,2017(04):64-65.
[3]人力资源管理综合评价模式探析[J].现代经济信息,2012(21):31+39.

Copyright © 2018 谢丽芳

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License