国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

Journal: Economics DOI: 10.12238/ej.v6i4.1132

武云飞

中国水利水电第十一工程局有限公司

Abstract

薪酬福利一直以来都是国有企业发展中非常重要的一项内容,科学完善的薪酬福利制度能够更好地满足企业运转及员工需求,为企业的可持续发展奠定稳固的基础保障。同时,薪酬管理还与国企人力资源管理成效及企业经济效益的获取息息相关。这就要求我们认真研究目前国企人力资源管理中薪酬福利存在的问题,结合企业自身发展现状,进一步优化相应的激励策略,解决人力资源管理中的问题和隐患,提高企业的核心竞争力。

Keywords

国有企业；人力资源管理；薪酬福利；激励策略

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