知识密集型中小企业绩效管理的探索

DOI: https://doi.org/10.32629/ej.v2i3.149

毕玉坤, 张琇源

摘要

绩效管理是提升企业员工工作积极性、保证工作效率、衡量员工表现的主要手段,在新时期市场环境中,知识密集型中小企业必须高度重视绩效管理,融入现代化技术,才能在企业内部形成良好的竞争关系。基于此,本文结合理论实践,先分析了绩效管理的作用,接着阐述了目前绩效管理中存在的问题,并提出新时期背景下,知识密集型中小企业绩效管理的方法,旨在为相关部门提供一定的经验借鉴,保证绩效管理的科学性。

关键词

知识密集型中小企业;绩效管理;考核指标;量化评估

参考

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