基于大数据思维在干部考核评价中的研究

DOI: https://doi.org/10.32629/ej.v2i6.283

王菲, 马晔烽

摘要

干部考核评价工作中引入大数据思维,以全新的视野和方法,为考核评价工作适应新形势、新要求提供了强大的信息技术支撑。本文预期探索运用大数据思维,通过对来自不同时期、不同类别的数据进行搜集分析研判,实现对干部“3D画像”,评价更加具有全面性、客观性和动态性,更有利于帮助干部准确认识自我和改进提升工作。进而对以往考核评价方式的有益补充,进一步提高干部考核评价工作的精准度和科学化水平,保证电网企业培训中心管理干部的生机与活力。本文针对干部考核评价管理进行研究,运用大数据思维健全符合电网企业培训中心发展特点和规律的,较为准确可靠的综合考核评价体系,从而切实提高考核评价中层干部的质量,增强考核评价工作的实效性,为选用干部、奖惩干部、监督干部提供有效的评价工具。

关键词

大数据思维;干部考核评价;干部精准画像;研究

参考

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  3. 肖兆权.借鉴大数据思维改进干部考核评价[N].学习时报,2014-04-21(005).
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