新时代之下如何打破女性就业困境——基于劳动力市场性别困境视角的分析

DOI: https://doi.org/10.32629/ej.v3i3.470

李慧芬

摘要

在社会经济与文明不断发展的今天,企业女性人才教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业的问题也日益成为人们关注的焦点,就业是女性获得经济独立与财务自由的重要途径,然而当前社会,女性就业正面临着许多挑战,遭受着许多不公平的待遇,因此,如何打破求职者就业的性别困境,促进社会就业公平化,是我们需要审慎思考的一个问题。本文从劳动力市场性别困境视角切入,从现状、成因等层面入手,分析了当今时代女性的就业困境,并就如何破解性别对女性就业的束缚,打破性别差别桎梏,促进就业公平提出了相应对策,旨在为改善新时代女性就业“生态环境”,使女性更好地实现自身的人力资本的价值提供一些思路。

关键词

女性就业;性别困境;现状剖析;对策建议

参考

  1. 石雷.女性就业歧视的原因及对策分析[J].中国集体经济,2019,(7):155-157.
  2. 刘睿.我国女性就业歧视问题的对策研究[J].劳动保障世界,2018,(21):14-15.
  3. 许荣伟.城市化视角下我国女性就业歧视问题探究[J].福建论坛(人文社会科学版),2012,(S1):119-120.
  4. 葛玉好,邓佳盟,张帅.大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法[J].经济学(季刊),2018,17(04):1289-1304.
  5. 刘红,苗艺璇.女性就业歧视问题研究[J].商业经济,2014,(12):76-77.
  6. 马荣荣.对中国女性就业中存在的性别歧视问题的探讨——基于西方经济学视角的分析[J].东方企业文化,2011,(18):226-227.
版权所有 © 2020 慧芬 李

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0国际许可协议的许可。

Refbacks

  • 当前没有refback。